刺繩的質(zhì)量和工人有很大的關系
刺繩質(zhì)量的好與壞,和工人的態(tài)度是分不開的,因為刺繩的每一個環(huán)節(jié)要經(jīng)過工人,如果態(tài)度認真,肯定能做出好的刺繩。
思想正確等于創(chuàng)造,刺繩的好與壞都出自工人之手,可想而知工人的重要性,有人會說,那是管理不行,說的很好,如果管理到位,刺繩一樣也能做出好的產(chǎn)品,可在大多數(shù)情況下呢?難道我們要天天都看著工人干活嗎,時時看著工人干活嗎?不可能,因為我們沒有那么大的精歷,就算有,工人的尊嚴何在?
人類天性中最重要的就是渴望被尊重,同時在工作中對人的打擊就是上司對下屬工作的否定,沒有人喜歡被指使,如果刺繩廠家能了解工人最需要什么,然后給與他權利,這樣才能激發(fā)他的潛能,才華只有在贊美下才能綻放花朵,而在批評下枯萎。
如果你能認真的了解內(nèi)的工人想要的是什么,然后告訴他如何才能得到,我相信這時工人所做出來的的刺繩,一定會得到認可,至少我這樣認為。每個工廠的經(jīng)營理念也不一樣,對待工人的態(tài)度也不一樣,所以工人所發(fā)揮的潛能也不一樣,我相信大多數(shù)員工都渴望被尊重,渴望被領導重用,可往往管理著不注意這些,也不會挖掘人才,那么有才華的人又怎樣施展自己的抱負呢?如果刺繩廠家不能激發(fā)工人的潛能,不能讓員工的才華施展出來,怎么能有超過同行高標準的刺繩。
工人的態(tài)度大多數(shù)取決于廠家,當然和自身的性格也有關系,作為刺繩廠家要說的是大多數(shù)的刺繩工人,特殊的人群除外,能否把產(chǎn)品做好,不要出現(xiàn)錯誤了,只想推卸責任,己所不欲勿施于人,這個道理難道你不懂嗎?
所以還是那句話刺繩的質(zhì)量好與壞,都出自于工人,讓工人的態(tài)度卻受廠家的影響。
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